2019上海公务员成绩公布,这种先考试后选岗的方

更新时间:2019-03-01

昨天,上海市2019年公务员录用考试笔试成绩已经公布了,与之一起颁布的还有各类岗位的及格分数线。按照上海市公务员考试的规定,“应考对象”为“存在两年以上基层工作经历”的职位考A类试卷,“应试对象”为“不限”的职位考B类试卷。因为A类岗位限度前提高,所以分数线也基本都比B类岗位低一些。

我认为,上海这种公务员测验录用制度仍是蛮实用的。在平时的公务员考试中,咱们经常会遇到某某某笔试考了150分都没进面试,而某某某笔试考了110分就进面试了。这种情况切实很常见,主要起因就是报考岗位不同。像上海这种考试轨制的设计,就能过最大限度的避免“高分落榜,低分进面”的情形,让考生的竞争更加公平。你觉得呢?

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上海市公务员考试制度与其余处所向来有所不同。国考以及大部分地方的省考的考试规则个别都是这样的:报名阶段考生根据自身条件取舍一个岗位报名,审核通过后参加笔试,而后根据依据岗位招考人数按照1:3的比例断定进入面试职员名单。

而上海市公务员考试则不同。报名阶段不进行资历审查,考生只有要在根据职位表公布的职位,在政法、综合管理、经济管理、财务管理、信息管理、城市建设治理六个专业科目筛选一个即可加入笔试。笔试停止后,公务员局按照每类专业的盘算招录总人数的3倍,从高分到低分肯定笔试合格分数线,也就是上图咱们看到的分数线。

进入合格分数线的考生,需要在固定的时间进行职位报名,这里的职位只能在自己判断的专业类别中决定。而后招录机关进行资格审查,最终确定每个职位的面试人员名单。假如某个岗位不报满,则会进行公开调剂。如果还是达不到面试比例,则由公务员局依照职位条件,统一调解。调停结束后,如果还有岗位达不到1:3的笔试比例,则按照现有的考生数量组织口试。



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